计划生育

注册

 

发新话题 回复该主题

劳动者计划外生育,单位解除劳动合同被认定 [复制链接]

1#
中科获平安医院殊荣 http://baidianfeng.39.net/a_cjzz/180416/6169871.html
案例简介一

刘某自年12月进入莱芜钢铁集团新泰铜业有限公司(以下简称莱钢铜业)处工作,年2月21日刘某计划外生育二胎。

年6月10日莱钢铜业作出《关于对刘某违法生育事件的处理决定》(莱新铜劳字[]21号),莱钢铜业依据《山东省计划生育管理条例》《中共新泰市委、新泰市人民政府关于进一步加强人口和计划生育工作的意见》(新发[]14号)、《莱芜钢铁集团有限公司人口与计划生育管理规定》(莱钢公字[]号)、《莱芜钢铁集团新泰铜业有限公司人口与计划生育管理规定》等相关政策及管理规定,对刘某作出解除劳动合同处理,待哺乳期结束后执行。年2月28日,莱钢铜业根据《关于对刘某违法生育事件的处理决定》(莱新铜劳字[]21号),作出《关于对公司员工刘某的处理决定》(莱新铜劳字[]4号),称因刘某违反国家法律法规、公司规章制度,经公司研究决定,自年2月28日起与刘某解除劳动合同。后经仲裁,劳动者不服,诉至法院。案例简介二

李某于年6月1日入职北京易往英弗信息技术有限公司(以下简称易往英弗公司),双方签订了期限至年5月31日的劳动合同,约定李某担任APS事业部负责人职务,后年调整为大数据部负责人。

年6月16日,易往英弗公司向李某发出解除劳动合同通知书,其中写明:“近期在工作过程中,发现您存在严重违反公司内部流程现象,未经获取到的商业合作信息转交公司销售部接洽,而交由你本人负责的实施部门擅自接洽潜在的合作方,并由自行主导合同签订。在商业合作信息未经公司内部评审前,擅自决定将项目分包给风险极大的供应商,按公司合同审核流程无法批准,在公司领导提出反对意见时,拒绝上级决定并坚持己见,严重扰乱公司正常管理秩序。并且,在预付款未按合同如期给付公司的情况下,不断的投入实施人员到客户现场,公司成本已付出,但客户预付款遥遥无期,不能把握项目实施的风险。作为部门负责人,不能站在公司立场处理问题,不具备部门负责人应由的工作能力,严重不符合职位要求”。审理中易往英弗公司未就上述理由举证证明,李某不认可存在解除劳动合同通知书中所述的过错。另易往英弗公司主张与李某解除劳动合同的原因还包括李某长期不遵守用人单位的考勤管理制度,长期存在不打卡、旷工的情况,就此易往英弗公司提交了考勤记录予以证明,李某对其真实性不予认可。后,李某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求易往英弗公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资,开具离职证明等项。该委支持其部分请求后,易往英弗公司不服,诉至人民法院。用人单位诉称:我公司不存在违法解除劳动合同的情形,无须支付经济补偿金,李某在职期间不遵守公司的管理制度,经常性旷工,属于严重违纪情形,我公司因此与李某解除劳动合同,属合法解除。扫描
分享 转发
TOP
发新话题 回复该主题